Funciones de la UIG-ULL
  • • Realizar estudios de evaluación, seguimiento y valoración del cumplimiento de la legislación sobre igualdad entre mujeres y hombres, y de los planes y medidas que se propongan o apliquen para promover y lograr la igualdad efectiva.
  • • Proponer y promover, en su caso, medidas correctoras de las desigualdades e incumplimientos detectados.
  • • Coordinar a las personas y unidades involucradas en la elaboración, aplicación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en la universidad.
  • • Difundir información periódica y sistemática sobre la situación y el desarrollo del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la ULL, y sobre acciones para su promoción, así como facilitar que la comunidad universitaria pueda plantear iniciativas, opiniones y propuestas al respecto.
  • • Proponer y promover medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y académica desde la corresponsabilidad social.
  • • Proponer y promover medidas que faciliten la formación, la investigación, la transferencia y la gestión con perspectiva de género.
  • • Proponer y promover medidas de especial atención a las víctimas de la violencia de género.
  • • Asesorar en materia de igualdad de género a personas, colectivos, unidades organizativas y órganos de la universidad, y actuar como centro de recursos de igualdad.
Estructura de la UIG-ULL
Histórico de la Unidad
  • • Sara García Cuesta fué Directora de la UIG desde el 30 de noviembre del 2014, hasta noviembre del 2016.
  • • Ana Puy Rodríguez fue Directora de la UIG desde el 22 de septiembre de 2010 hasta el 30 de noviembre de 2014.
  • • Sara García Cuesta fué Subdirectora de la UIG desde el 21 de marzo de 2012 hasta el 30 de noviembre de 2014.
  • • Carmen Barrera Casañas fue Subdirectora de la UIG desde el 1 de octubre de 2010 hasta el 20 de marzo de 2012.
  •  
  •